申博备用网址:从制度和空间上激发了熟练人才成长的内生动力

经过8年的等待，所遇到的推广问题终于得到了解决。一汽解放大连柴油机有限公司成为试点单位独立考核技术人员后，一名公司技术人员感慨地说。他是一名汽车发动机装配和调试工人，这一职业不在目前的《国家职业资格目录》中。如果他不在目录中，他就不能被评估，这意味着他的发展和晋升渠道被封锁，他的工资也不能提高。2020年，公司成立了技能型人才评价评估委员会。在等待了8年的技术员水平后，他通过了公司的独立认证，成为高级技术员。

长期以来，技能型人才的技能水平一直是由政府部门下属的机构来判断的。随着时代、技术和劳动力需求的变化，这种评估方法逐渐变得难以适应实际需求。政府部门组织的职业技能鉴定与企业的岗位要求存在一定脱节，出现了“两面派”问题。而且，由于考核环节众多，技能型人才特别是优秀技能型人才的成长与发展受到一定的限制。很多人由于年龄、教育程度、工作年限等因素无法获得证书，职业发展受到限制，无法增加工资。影响了工作的热情

2019年4月，人力资源和社会保障部下发文件，明确地方可根据实际情况选择企业开展技能型人才自主评价试点工作。包括一汽解放大连柴油机有限公司在内的首批18家国有企业、30个省和新疆生产建设兵团的900多家企业都进行了试点。数据显示，试点期间共颁发职业技能等级证书4万余张。在制度设计方面，大多数试点企业都将通过独立评价并完成相关处理作为企业进行独立评价的必要条件。这些做法受到试点企业和员工的好评。它们不仅提高了认证和评价的质量，而且降低了熟练员工的流动率，从制度和空间上激发了熟练人才成长的内生动力。一年来，为了打破“有岗无才”、“有技无衔”的困境，一些地方探索了许多有效措施，逐步形成了一些新的制度。